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技术包括组织用来管理劳动力以

位经理抱怨他的团队已经破坏了它尝试过的每个系统。与其他数字化转型挑战背后的技术类似用于扩展劳动力的数据和信息系统尚无法完全支持所需的组织变革。在某些情况下组织正在努力将多个供应商的系统结合在起。在其他方面驾驭现有或正在开发的各种技术来支持劳动力生态系统是项挑战。

我们将此集合分为五类工

作技术劳动力技术工作场所技术认证和验证技术以及作为劳动力生态系统参与者的技术。工作技术包括帮助提高生产力增强能力 利比里亚电子邮件列表 和协作的工具。器医疗诊断工具导航系统以及人们用来工作的其他技术。无论员工是员工还是外部贡献者他们都可能会使用某种形式的工作技术来完成他们的任务。

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当员工并非全部受雇于同组

织时获取许可和维护这些技术会带来复杂的挑战。劳动力及工人用来获取机会的技术。这些系统传统上用于管理内部工作人员但最近也已扩展到处理外部贡献者。随着它们 YouTube 用户 整合了有关流动性技能能力成长机会指导网络等的数据它们的复杂性正在迅速提高。工作场所技术涵盖了在大流行期间流行的通信工具例如和。这些技术已经存在了段时间但最初部署和使用起来往往很麻烦。

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