埃迪布朗因创造了投资以合理价格增长这一流行术语而受到赞誉。研究可能需要几个月的时间团队才会考虑在其投资组合中添加持股这是一个多轮过程。一旦购买了一个职位布朗资本就会给予公司三到五年的时间来实现其投资理念。作者指出这远远长于资产管理领域典型的个月。
深思熟虑的招聘策略布朗和该
公司的长期首席投资官基思李在今年早些时候布朗成为执行董事长后担任首席执行官坚信布朗资本员工背景和观点的多样性是背后 韩国B2B清单 的关键驱动因素其令人印象深刻的表现根据案例。事实上该公司的招聘人员会接触高潜力的候选人无论他们的投资背景如何。更广阔视野的全面的团队合作者。与行业的另一个主要区别是布朗大学不聘用新晋的。
这是因为我们非常依赖
团队的活力李告诉作者。作为一个小组织我们没有时间培训人员。我们需要具有现有业绩记录的经验丰富的专业人士。新员工搬迁到公部所在地巴尔的摩。投资团队由通才 YouTube 用户 组成而不是专家这最大限度地实现了知识共享。这种方法打破了将某些员工视为明星员工和做法。成功带来战略困境的旗舰基金于年不再向新投资者开放。到年案例研究中所考察的那一年该基金已迅速接近中型基金。
