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商学院的兼职教授也是世界经

位高管级别的参与者表示结果比我们预期的要快以更快的决策更好的决策的形式针对长期存在的问题。我们能够相对较快地解决这些问题。基于技能的方法依赖于两个重要的框架。第个是已故的埃德加沙因的组织文化模型其中文化建立在基本假设的基础上员工对在组织特定环境中推动成功结果应对挑战的共同假设。

潜在的假设价值观和行动的

最终来源根深蒂固员工不假思索地就会按照这些假设行事。因此改变文化需要新假设的基础。参见埃德加沙因的组织文化模型。埃德加沙 圣诞岛电子邮件列表 因的组织文化模型基本假设是组织文化的基础推动价值观进而推动行为。关于作者是领导力战略创新和组织文化方面的战略顾问。他是霍特国际济论坛的议程撰稿人。

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卧床不起和破产高级领导者的教

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