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然后偷偷把每个奖品分配给每 天。您可以使用信封或带有编号的木板。或者 为了让它更具戏剧性和吸引力 您可以将当天的奖品藏在 个大盒子里 在 天结束时显示出来。 确保您所有的员工都知道奖品是什么 并继续为仍然有待争夺的奖品做广告。 中增加了选择的快感。这样 即使奖品便宜 您也可以产生高参与度。 旅行奖杯 漂浮奖 这个简单的游戏是识别最佳表现者的好方法。 只需选择您的销售代表可以在其工作区展示的奖品。

确保它可见且醒目 例如高大

的奖杯或 顶傻帽。在每个销售期结束时 销售额最高的代表可以在他或她的办公桌上展示下 个销售期的奖杯。 旅行奖杯是让您的团队保持参与的 种廉价方式。您可以密切关注持有时间更长的代表。然后你可以在年底奖励他们 个奖品——甚至 喀麦隆电子邮件列表 是奖杯本身 最大数量的拒绝奖励 正如我们之前提到的 拒绝会极大地影响您团队的士气。当您考虑到您的销售代表可能有 的拒绝率这 事实时 这可能会成为 个大问题。 那么为什么不开始奖励“不”呢 的 创造了 种销售激励技巧。

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周内记录否次数最多的销

售代表收到 张价值 美元的礼品卡。这样 最不成功的销售代表仍然有动力去做他们的工作。 但您必须记住 无论对“否”的奖励是多少 对最大销售额的 奖励应该高得多。“拒绝”奖励应被视为 种安慰奖 可以让您的销售代表在业绩不佳期间保持积极性。 销售动机书籍 无论您是想 YouTube 用户 推荐它们还是直接为您的团队购买它们 这三本书对每个销售人员都至关重要 的 销售红皮书 的 销售红皮书 这本小书非常适合每 位销售人员 即使是那些不喜欢阅读的销售人员 擅长用简单的语言解释复杂的业务问题。凭借伟大的原则和简短的句子 销售小红书 适合每个人。

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