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数据很多所以我认为我们不会覆盖所有上市公司。一个队列吗有潜力。最后与第三方团体比如行业协会或商业圆桌会议或商会等团体合作会很有趣我们是否有办法采用这个框架并对其进行修改以便公司可以实际应用他们自己的数据并获得非常具体的见解然后他们也许可以将其用作与公开的数据进行对比的基础以提出更尖锐更明确的问题。

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们对下一步的发展感到非常兴奋。一是进一步研究雇主在工人流动中所扮演的角色。这是该指数本身的核心动机。第二个是利用基本方 Cocos Islands Keelings电子邮件列表 法这种从流动性角度衡量员工体验的首创能力对流动性及其驱动因素进行更广泛的研究。第三是开始在实践中应用其中一些东西。

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定了衡量标准我们希望了解哪些实践可以最有效地推动移动性。员工流动性对公司层面的绩效有多重要我认为在更广泛地利用这种方法在一系列类似的问题。我们之前讨论过如 YouTube 用户 果有马萨诸塞州的流动地图集会是什么样子。

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