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问你自己: 设计是否清晰简洁,是否遵循预期的惯例?左上角的可点击徽标是否位于预期位置?导航在顶部吗?与设计的交互是否尽可能简单? 网站的所有元素是否都可通过键盘导航且屏幕阅读器友好? 您是否考虑过盲人站点用户通常更喜欢使用站点地图导航站点,因为它不那么混乱,并且可以创建除主导航菜单以外的其他方式来浏览网站? 您是否考虑过影响更改的任何用户交互(例如链接),以便您可以提前可以轻松完成表格吗?您是否考虑过说明、标签、表单字段交互、必填字段的指示、所有表单阶段和当前阶段的指示、错误消息、错误处理和成功消息?您的表单是否在页面顶部有一个 跳到错误 链接,以帮助盲人用户毫不费力地修复他们的表单错误? 相关:什么是 可访问性,它为什么重要,以及如何开始? 实践包容性设计 然后,将无障碍网页设计更进一步,实践包容性网页设计。

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问你自己: 我是否正在创造一种体验? 网站上的人群和我们生活的世界的常态?是否代表了不同年龄、种族、性别和风格的人,以便所有访客都感到受到欢迎并且他们来对地方了? 当提到假设的人时,您是否使用中性代词或至少,您是否在性别特定代词之间平等地切换? 您的会员申请和职位描述是否使用疏远女性申请者的男性化措辞?还是欢迎所有候选人? 您是否在设计中做出不公平的性别假设?请停止让女性的所有东西变得粉红色、柔软和超 肯尼亚电话号码表 级少女,并弟文化语言! 在您的头脑风暴和战略会议中,您是否包括了不同的人群?您是否正在主持具有广泛潜在用户的焦点小组?您是否投入时间进行实际的用户研究? 如果一个表格要求一个人的性别,你是提供非二元选择还是强迫每个人选择男性或女性? 相关:在网页设计中发展性别平等 您还有机会在自己的业务、公司和行业中成为多元化和包容性的拥护者。

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成为导师 与与你截然不同的人一起工作;具有不同国籍、种族、性别、年龄或背景的人。导师制是一个宝贵的机会,可以鼓励和培养后起之秀的潜力,改善整个设计行业,并拓宽您自己的认识和经验。 反对歧视 无论评论或行为多么微妙或被动,都要说出来。为另一个人挺身而出的行为表明支持并传达他们很重要,他们受到重视,并且需要他们的贡献。您可能认为说出来是一件小事,但对于未被充分代表或感到不舒服的人来说,这可能会产生很大的不同。 将多样性放在首位 无论何时参加小组或会议、参加委员  会或 YouTube 用户 董事会、参加活动、会议或研讨会,或参加课培训,都要注意多样性。如果团队过于同质化,几乎每个人看起来和听起来都一样,请与组织者联系,找出原因以及将来如何改变这种情况。 追究事件责任 如果您看到参加活动、会议或研讨会的邀请,并且演讲者阵容几乎没有多样性,请伸出援手,因为他们可能不知道他们选择演讲者和选择所产生的影响。

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