伊丽莎白奥尔特曼大卫基隆罗宾琼斯苏珊坎特雷尔和史蒂文哈特菲尔德年月日阅读时间分钟主题领导战略工作场所团队和文化组织架构人才管理平台和生态系统劳动力的未来劳动力的未来计划探索了不同的策略些组织寻求使其人力资源更具交易性而另些组织则努力研究如本培养和回报。
与合作德勤该系列的更多内
容订阅权限和分享接展的背景下人性化沟通以加强关系每周工作四天如何让它在您的组织中发挥作用沟通是积极员工关系的核 格陵兰电子邮件列表 心本莱克是时候面对学习的三大挑战了琳达格拉顿随着组织越来越依赖于自己员工以外的贡献者曾经简单的谁或做什么在做这项工作的问题现在对管理实践领导方法以及成为个对社会负责的企业意味着什么产生了深远的影响。
例如我们的研究表明企业多
元化公平性和包容性实践和目标通常以内部为重点不包含外部贡献者。然而在我们的全球高管调查中超过的受访者同意他们的员工队伍括外部贡献者。许多组织依赖外部贡 YouTube 用户 献者来完成至少的工作但内部和外部贡献者之间的人才获取和互动往往是孤立的分散的和不协调的。
