所有类型的员工通常在支付工资后都会收到每月工资单。工资单一般是强制性的吗？是的，员工有权获得准确的工资单。雇主有法律义务披露工资的构成。但以文本形式每月计费不仅对于您自己控制收入很重要。它也是一份重要的文件，通常需要作为收入证明。但是，我必须保留我的工资单吗？工资单中必须包含哪些信息？将从我的工资单中扣除什么？对于雇主来说：如何创建工资单？ 这就是今天等待着您的： 什么是工资单 工资单中总净薪酬的计算 薪资——什么是重要的？ 创建您自己的工资单还是让别人创建？ 工资单中缩写的含义 示例：工资单/工资单的结构 结论 什么是工资单？ 工资表、工资单、收益表、薪资表——雇主每月必须为雇员准备的报表有很多名称。一般来说，他们实际上应该保留收入证明。原因是：它们是重要的证明文件，例如在发放贷款、提交纳税申报表或寻找公寓时。它对于计算所得税也很重要。在这种形式中，首先列出毛工资和净工资。然后考虑每月扣除额，例如所有社会保障缴款。
工资单和工资单有什么区别？
这显示了净工资是如何组成的以及此类捐款扣除了多少钱。然后将确定的支付金额转移给员工，即所谓的净工资。 如果雇主谈到工资单和工资单，它们通常指的是同一件事。工资单或收益表等术语也经常使用。员工因其工作而获得经济补偿。这记录在工资单中。但你也可以简单地说工资单。不过，准确 手机号码库 来说，工资和薪水肯定是有区别的。 薪水 员工在一个月内的工作时间构成工资单的基础。雇主必须首先计算固定小时工资并与雇员协商一致。一般来说，这是有合同保障的。因此，工资金额可能会根据工作时间而有所不同。 薪水 如果是每月支付的固定金额，则称为工资。无论员工是加班还是少工作，这都是一样的。 （这里对加班或减时的处理有所不同，要么额外支付工资，要么以假期的形式支付报酬。） 提示： 如果您想根据月薪计算自己或员工的时薪（例如，为了更好地比较薪水），只需使用我们的免费时薪计算器。
工资单的组成部分
因此，雇员的工资单必须包括附加费和津贴的金额、扣除的类型和金额以及预付款。还列出了预付款或其他报酬。但是，雇主不需要制定任何有关设计和内容的规定。通常，报表的结构相似，以便员工手中有一份易于理解且透明的工资单。毕竟，他必须能够随时查看自己的净工资是由什么组成的。 雇主自己 阿富汗电话号码列表 从工资总额中扣除，这样工资发完后，雇员就不用再自己操心了。根据《薪资证明条例》，薪资单上还必须包含以下资料： 雇主：名称和地址（公司） 雇员：出生日期、详细地址 雇主：保险号 聘用日期 退出日期（如果已知） 员工税号和税级 计费周期包括纳税日和社会保障日（始终为 儿童津贴 教会税减免 税收津贴和税收抵免 过期的年值 员工支付工资的银行详细信息，或者现金支付的票据 关于工资单的说明，包括《贸易条例》第 条第 段第 1 句的注释 净工资（与支付金额不同） 支付金额 假期：假期权利的当前状态（例外：非强制性！） 工资单中总净薪酬的计算 员工通常只对工资单中的一个数字感兴趣：支付金额。